Asesoría Prevención Riesgos Laborales

¿Qué es?:

Un servicio de asesoría para dar cumplimiento a las obligaciones principales que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que son:

• Realizar la evaluación inicial de los riesgos laborales.
• Establecer la planificación de actividad preventiva.
• Adoptar un modelo de gestión de la prevención.
• Canalizar la participación de los trabajadores a través de delegados de prevención y comités de seguridad y salud.

¿En que consiste la evaluación inicial de los riesgos laborales?:

Realizar una estimación de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, para que el empresario disponga de la información necesaria para tomar las decisiones apropiadas sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en este caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Se evalúan todos los riesgos laborales existentes:
Entre otros:

¿Qué es la planificación de la actividad preventiva?:

Planificar la actividad preventiva con objeto de eliminar o controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos.

La planificación debe incluir los medios humanos y materiales necesarios así como la asignación de recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.

¿Qué modelo de gestión debo adoptar para gestionar la prevención de riesgos laborales?:

En función del número de empleados y de los requisitos que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será uno de los siguientes:

• Asumiendo el empresario personalmente la gestión (sólo en empresas de menos de 6 trabajadores).
• Designando uno o varios trabajadores para desempeñar las funciones preventivas.
• Constituyendo un servicio de prevención propio (obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores o 250 para empresas de especial peligrosidad. Anexo 1 del RD-39/1997).
• Contratando un servicio de prevención ajeno.

¿Qué son los Delegados de Prevención y cuáles son sus funciones?:

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Sus competencias son:

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
  
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  
• Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?:

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores, y estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.

¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales?:

El incumplimiento con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puede dar lugar a:

• Sanciones económicas.
  
• Sanciones administrativas.
  
• Sanciones penales

Las sanciones económicas que van desde 300 Euros para la más leve hasta 600.000 Euros para la más grave.

Las administrativas pueden ser suspensión o cierre del centro de trabajo, limitación para contratar con la administración, y otros.

Las penales responderán de ellas las personas físicas, empresario y demás personas de la cadena de mando que por negligencia o dolo se haya producido un accidente.

¿Qué ventajas tiene cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?:

• Mejora social de las condiciones de trabajo.
  
• Disminución de los costes de la seguridad asociados a los accidentes.
  
• Aumento de la estima de los trabajadores hacia la empresa que se preocupa de su bienestar, no solo económico sino de seguridad.
  
• Disminución de las cuotas de seguridad social y seguros.
  
• Evitar responsabilidades penales para el empresario.
  
• Mejora de la imagen de la empresa.
  
• Para las empresas pequeñas, las bajas laborales por accidentes pueden afectar a la producción por falta de elementos productivos.

¿Desde cuándo debería cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?:

La Ley de prevención de Riesgos laborales se publicó el 10 de noviembre de 1995 entrando en vigor el 10 de Febrero de 1996; siendo publicado el reglamento que la desarrolla el 31 de enero de 1997.

Fases del proyecto:

Fase 1: Diagnóstico de Situación:

Objeto:

• Identificar la estructura organizativa necesaria para la ejecución del proyecto.
• Identificar los procesos operativos, los de soporte y los estratégicos.
• Identificar el grado de adecuación de la empresa con los requisitos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Establecer el plan de acción.

Metodología:

• El consultor se desplazará a la empresa donde, mediante entrevistas, análisis de los procesos y supervisión de los procesos obtendrá los datos necesarios para la realización del informe de Diagnóstico de Situación previo y el Plan de Acción. Este informe se presentará a la Alta Dirección.

Fase 2: Implantación:

La implantación se realizará seguiendo las directrices del Plan de Acción.

Fase 3: Auditoría

Tras la finalización de las actividades correspondientes al Plan de Acción de la Fase 2, se programará una auditoría con la finalidad de verificar el grado de implantación llogrado. La auditoría será llevada a cabo por un auditor cualificado y una persona de la empresa, que participará como observador, designada por la Alta Dirección.

El resultado de la auditoría se reflejará en el correspondiente informe, el cual se presentará a la Alta Dirección.

Programa de trabajo:

El programa de trabajo se define en el Plan de Acción, una vez realizada la Fase 1 de Diagnóstico de Situación y es personalizado para cada empresa. A título de ejemplo, un programa de trabajo podría ser: